职业培训规划属于宏观的社会发展规划,其内容有一定的超前性和预见性,同时也要符合经济发展的实际。职业培训规划至少应包括以下方面: 1.劳动力资源预测。职业培训规划部门参照人口统计资料和其他有关部门的资料,对城镇新增劳动力资源、失业劳动力和就业劳动力人数进行中长期预测,为统筹规划培训和就业安置建立良好的基础,使职业培训更具有针对性、实用性。 2.培训规划和培训原则。培训规划包括对培训的对象、时间、途径、方法和相应的政策措施、组织手段等的规划。制定培训规划应遵循的原则是:
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